เมื่อวางแผนสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปของคุณ โดยคาดว่าจะมีเส้นทางใหม่และความประทับใจที่ชัดเจน สิ่งสำคัญคือต้องไม่ลืมประเด็นหลักประการหนึ่งของกระบวนการเตรียมการ นี่คือการประสานงานของวันลาพักร้อนที่จะเกิดขึ้นกับผู้นำของบริษัทของคุณ จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงความประสงค์ของคุณ รูปแบบของคำอุทธรณ์เป็นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร
มันจำเป็น
- - กระดาษ;
- - ปากกา.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครเดียวสำหรับวันหยุดดังนั้นให้กรอกแบบฟอร์มด้วยมือหรือกรอกแบบฟอร์มสำเร็จรูปจากแผนกทรัพยากรบุคคล องค์กรขนาดใหญ่มักจะเตรียมแบบฟอร์มดังกล่าวตามข้อกำหนดสำหรับการประมวลผลเอกสารบุคลากร เพื่อลดความซับซ้อนและเพิ่มความเร็วในกระบวนการทำงานของสำนักงาน เริ่มกรอกแบบฟอร์มโดยระบุรายละเอียดของผู้รับและผู้ส่ง ซึ่งอยู่ที่มุมขวาบนของแผ่นงาน เขียนตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของหัวหน้า บริษัท ในรูปแบบ "เพื่อใคร" ถัดไป ระบุตำแหน่งของคุณเองตามตารางการรับพนักงานและหน่วยโครงสร้างหรือแผนกที่คุณทำงาน นามสกุลและชื่อย่อในรูปแบบ "จากใคร"
ขั้นตอนที่ 2
วางชื่อเอกสาร "Application" ไว้ตรงกลางแผ่นงาน หลังจากคำขอ "โปรดระบุ" ให้ระบุประเภทของวันหยุด นี่อาจเป็น:
- ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง;
- จ่ายรายปี
- จ่ายเพิ่ม;
- เกี่ยวกับการศึกษา;
- สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
- สำหรับการดูแลเด็ก
โปรดระบุระยะเวลาที่ต้องการสำหรับการอนุญาตให้ลาและระยะเวลา คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ระบุเหตุผล แต่ในบางกรณีจำเป็นต้องยืนยันคำขอของคุณและจัดเตรียมเอกสารประกอบ เช่น ใบรับรองจากโรงพยาบาลหรือสถานศึกษา ในกรณีนี้ คุณจะต้องแสดงรายการเอกสารเหล่านี้ในส่วน "ภาคผนวก"
ขั้นตอนที่ 3
ในส่วนสุดท้าย ให้ใส่วันที่ที่ร่างเอกสาร ลงชื่อและถอดรหัสลายเซ็นในวงเล็บ ส่งใบสมัครที่เสร็จแล้วไปยังผู้จัดการเพื่อลงนามโดยก่อนหน้านี้ได้ลงทะเบียนกับเลขานุการตามกฎการไหลของเอกสารที่นำมาใช้ในองค์กร