วันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามชื่อจะไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเมื่อเปรียบเทียบกับการลาปกติ ในเรื่องนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะส่งพนักงานไปพักผ่อนเพราะคุณต้องปฏิบัติตามคำแนะนำบางประการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รับใบสมัครจากพนักงานสำหรับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง (aka ลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง) ข้อความดังกล่าวจะต้องเขียนตามคำขอของพนักงานเอง แต่ไม่ว่าในกรณีใดไม่ใช่ตามที่คุณบังคับ พฤติกรรมนี้ของผู้จัดการเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 2
เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา ให้แยกความเป็นไปได้ในการจัดเก็บข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายบริหารถึงพนักงานเกี่ยวกับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าในกรณีส่วนใหญ่การลาเพื่อการบริหารนั้นเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของครอบครัว (ส่วนตัว) ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีตัวอย่างสำหรับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน: พนักงานนำเสนอคำขอในรูปแบบใด ๆ โดยระบุเหตุผลหรือเหตุผลเฉพาะ เป็นที่พึงประสงค์ว่าควรแนบเอกสารใด ๆ ที่ยืนยันเหตุผลเข้ากับใบสมัครและควรระบุระยะเวลาของวันหยุดในเอกสารด้วย
ขั้นตอนที่ 3
ใบสมัครจะต้องได้รับการพิจารณาโดยผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานในอนาคตหัวหน้าองค์กรจะต้องสรุป: "ไปที่แผนกบุคคลเพื่อลงทะเบียน" หลังจากนั้นคุณสามารถจัดทำเอกสารและส่งพนักงานลางานได้อย่างปลอดภัยนั่นคือโดยไม่ต้องประหยัดค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานยังจำกัดประเภทของลูกจ้างที่สามารถลางานได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง ในเรื่องนี้ ให้ศึกษาบทความ 128, 173, 174, 263, 286 บทความของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างละเอียดถี่ถ้วนเพื่อให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่ที่คุณจะส่งในวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้ ไม่อนุญาตให้ออกคำสั่งวันหยุดโดยไม่มีเนื้อหาสำหรับทั้งแผนกของพนักงานหรือทั้งทีมขององค์กร ตัวอย่างเช่น วลี "ส่งพนักงานของแผนกผลิตในการลางาน" จะบ่งบอกถึงการละเมิดสิทธิแรงงานของคนงานอย่างชัดเจน