ตามมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานแต่ละคนสามารถรับเงินชดเชยแทนการลางานประจำปีได้ ควรสังเกตว่าตามกฎหมายแล้ว การทดแทนสามารถทำได้เฉพาะในส่วนของการลาที่เกินวันลาประจำปีหลักเท่านั้น แต่เพื่อให้ได้รับส่วนที่เหลือตามเงื่อนไขทางการเงินจำเป็นต้องจัดทำเอกสารจำนวนหนึ่งรวมทั้งเรียนรู้วิธีคำนวณค่าตอบแทนอย่างถูกต้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่นคุณต้องเขียนคำแถลงที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรเพื่อขอเปลี่ยนวันหยุดทั้งหมดหรือบางส่วนด้วยการชดเชยทางการเงิน เอกสารนี้สามารถอยู่ในรูปแบบใดก็ได้ สิ่งสำคัญคือมีข้อมูลเช่นชื่อของคุณ ตำแหน่ง ชื่อองค์กรและหน่วยโครงสร้าง
ขั้นตอนที่ 2
ในเอกสาร ระบุจำนวนวันหยุดที่คุณต้องการแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ค้นหาหมายเลขนี้ในแผนกบัญชีขององค์กรหรือคำนวณด้วยตัวเอง ลงนามในใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากนั้นให้ลงทะเบียนในทะเบียนจดหมายโต้ตอบขาเข้า (โดยปกติจะเป็นกับเลขานุการ) มอบเอกสารให้หัวหน้าองค์กรตรวจสอบ หากคำตอบคือใช่ นายจ้างจะติดต่อฝ่ายบัญชีเพื่อคำนวณค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินในภายหลัง หลังจากได้รับจำนวนเงินแล้ว ผู้จัดการจะออกคำสั่ง หลังจากนั้นเขาจะให้คุณตรวจสอบ
ขั้นตอนที่ 4
อ่านเอกสารการบริหารอย่างละเอียด ตรวจสอบจำนวนเงินชดเชยที่ต้องชำระ คำนวณเองหรือติดต่อฝ่ายบัญชีเพื่อทำการคำนวณ หากข้อมูลทั้งหมดถูกต้อง ให้ลงนามในคำสั่งและมอบให้แก่ผู้จัดการเพื่อลงทะเบียนค่าชดเชยในภายหลัง
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณต้องการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระด้วยตนเอง คุณต้องคำนวณวันที่มีสิทธิ์ลาพักร้อนเพิ่มเติมทั้งหมด สมมติว่าคุณทำงานในภาคเหนือตอนบน คุณมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม อย่างแรกเลย ค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย แล้วคูณจำนวนวันหยุดพิเศษด้วยตัวเลขนี้ จำนวนเงินที่ได้รับจะเป็นค่าตอบแทน