ตลอดชีวิตในวัยผู้ใหญ่ บุคคลต้องทำงาน โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง อาชีพ และประเภทของสัญญาจ้าง เขามีสิทธิที่จะลาออกได้ ตามกฎหมายว่าด้วยการพักผ่อนของรัสเซีย (มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ส่วนที่เหลือที่รับประกันจะต้องมีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ พนักงานสามารถจัดการเงินจำนวนนี้ได้อย่างอิสระ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณต้องการแบ่งวันหยุดของคุณออกเป็นหลายๆ ส่วน คุณต้องมีตารางวันหยุดสำหรับพนักงานและข้อตกลงกับฝ่ายบริหารของบริษัท ในเวลาเดียวกัน คุณควรจำไว้ว่าคนพิการมีสิทธิที่จะนับวันหยุดใน 30 วันตามปฏิทิน ผู้เยาว์ - 31 วันตามปฏิทิน และแพทย์และครู - 42-56 วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 2
หากต้องการเลิกลาพักร้อนประจำปีของคุณ ให้แจ้งนายจ้างของคุณโดยตรง เจ้าหน้าที่ต้องให้ความยินยอมในการดำเนินการ "ฉ้อโกง" ดังกล่าว ในเวลาเดียวกัน กำหนดจำนวนวันขั้นต่ำสำหรับส่วนหนึ่งของวันหยุดคือ 14 วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากนั้นให้เริ่มคำนวณค่าจ้างวันหยุดประจำปีของคุณ ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินสุดท้ายขึ้นอยู่กับค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานเป็นเวลา 12 เดือน แน่นอนว่าเงื่อนไขนี้สามารถปรับเปลี่ยนได้ในการดำเนินการทางกฎหมายภายในของบริษัท แต่ในขณะเดียวกัน ตัวเลขนี้ก็ไม่ต่ำกว่าที่รัฐกำหนดไว้ หารรายได้เฉลี่ยด้วย 12 (เดือน) แล้วหารด้วย 29.4 (จำนวนวันโดยเฉลี่ย) เพื่อคำนวณว่าคุณจะได้รับเงินเท่าไรสำหรับการลาพักร้อนประจำปีหนึ่งวัน
ขั้นตอนที่ 4
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้แต่ละองค์กรกำหนดตารางวันหยุดโดยป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือพนักงานบางประเภทที่สามารถนับการลานอกกำหนดเวลาหรือในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา รายการนี้รวมถึงพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ สตรีมีครรภ์ และผู้ชายที่ภรรยากำลังจะมีบุตรในอนาคตอันใกล้ น่าแปลกที่คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวไม่มีสิทธิ์เหล่านี้
ขั้นตอนที่ 5
ดังนั้นควรศึกษาตารางวันหยุดอย่างรอบคอบก่อนซื้อตั๋วหรือวางแผนใดๆ ในกรณีนี้ นายจ้างต้องแจ้งเวลาลาหยุดประจำปีแก่ลูกจ้างทุกคนในปลายเดือนธันวาคม (สองสัปดาห์ก่อนวันปีใหม่)