พนักงานของคุณกำลังจะลาพักร้อนผิดเวลาและคุณไม่รู้ว่าจะปฏิเสธการลาพักร้อนตามกฎหมายได้อย่างไร? ข้อความที่ตัดตอนมาพื้นฐานจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะช่วยให้เข้าใจสถานการณ์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะลางานประจำปีหลังจากผ่านประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนในปีแรกของการทำงานในองค์กรนี้ ดังนั้นคุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการลาพักร้อนอีกครั้งของพนักงานหากระยะเวลาทำงานในบริษัทของคุณน้อยกว่าหกเดือน
ขั้นตอนที่ 2
จริงมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ที่ต้องนำมาพิจารณา ประการแรก ข้อยกเว้นคือสตรีก่อนและหลังการลาคลอดทันที
ขั้นตอนที่ 3
ประการที่สอง มีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี นอกจากนี้ - พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมอายุไม่เกินสามเดือน
ขั้นตอนที่ 4
โปรดทราบว่านอกเหนือจากการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งออกให้เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ นายจ้างมีสิทธิให้ความช่วยเหลือในการให้การลาดังกล่าวแก่ลูกจ้างในกรณีที่การไม่อยู่ของเขาจะส่งผลกระทบในทางลบต่อการทำงานปกติขององค์กร จริงมีข้อยกเว้นหลายประการที่นี่
ขั้นตอนที่ 5
ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถปฏิเสธการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างให้กับผู้รับบำนาญชราภาพที่ทำงานอยู่ได้ นอกจากนี้ คนพิการไม่สามารถปฏิเสธได้ และนอกจากนี้ คุณไม่มีสิทธิปฏิเสธการลาจากพนักงานในกรณีจดทะเบียนสมรส คลอดบุตร ญาติสนิทเสียชีวิต