ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐจะได้รับเงินลาเพิ่มเติมซึ่งต้องทำให้เป็นทางการอย่างเหมาะสม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรก ในการขอลาศึกษา จำเป็นต้องขอใบรับรองการเรียกออกจากสถาบันการศึกษาที่ลูกจ้าง-นักศึกษากำลังศึกษาอยู่ จะต้องประกอบด้วย: นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของนักเรียนที่เรียกสำหรับเซสชั่น, ระยะเวลาของการศึกษา (ปกติ 20-26 วัน), จำนวนใบรับรองการรับรองสถานะของสถาบันการศึกษา นอกจากนี้ใบรับรองนี้ระบุถึงพื้นฐานสำหรับการชดเชยการลาเพื่อการศึกษาในจำนวนรายได้เฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 2
ถัดไป พนักงานที่ต้องได้รับการลาศึกษาเขียนข้อความ มันควรจะจ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรและร่างขึ้นตามการโทรอ้างอิงซึ่งระบุระยะเวลาของการลาศึกษา แอปพลิเคชั่นนี้ลงทะเบียนโดยพนักงานของแผนกบุคคลในวารสารเอกสารขาเข้า
ขั้นตอนที่ 3
จากนั้นจะมีการร่างคำสั่งเกี่ยวกับการลาที่จ่ายเพิ่มเติม เอกสารนี้มีแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 มันระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานที่ได้รับการลาพักร้อน, ระยะเวลาวันหยุด, พื้นฐานสำหรับการให้วันหยุด - ใบรับรอง, การโทร, คำชี้แจงจากพนักงาน หลังจากลายเซ็นของหัวหน้าแล้ว คำสั่งซื้อจะถูกบันทึกไว้ในวารสารที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 4
ขั้นตอนสุดท้ายของการลงทะเบียนลาศึกษาคือการได้รับใบรับรองการยืนยัน ซึ่งพนักงานจัดเตรียมให้เมื่อสิ้นสุดภาคการศึกษา การขาดเอกสารนี้อาจใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธของนายจ้างในการชดเชยการลาเช่นเดียวกับพื้นฐานสำหรับการลงโทษทางวินัยกับลูกจ้าง โดยปกติใบรับรองการโทร, แอปพลิเคชันสำหรับวันหยุด, ใบรับรองการยืนยันจะแนบมากับคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง