การรอวันหยุดเป็นความรู้สึกที่น่ารื่นรมย์มันเริ่มอุ่นขึ้นอย่างแท้จริงตั้งแต่วันที่สองของการไปทำงาน แต่มันเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะไปเที่ยวพักผ่อนเมื่อคุณต้องการ ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดให้แบ่งวันหยุดออกเป็นหลายส่วนและไปเที่ยวทะเลเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ในฤดูร้อน พักกับผู้ปกครองเป็นเวลาหลายวัน และในฤดูหนาวเพื่อหลบหนีไปยังดินแดนที่อบอุ่นเป็นเวลาสองสัปดาห์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คนทำงานทุกคนไม่ว่าจะทำสัญญากับตนประเภทใด มีสิทธิลางานได้อย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน สำหรับผู้เยาว์ ตัวเลขนี้คือ 31 วัน คนพิการ - 30 วัน และครู แพทย์ และหมวดอื่นๆ ที่เหลือจาก 42 ถึง 56 วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 2
ดังนั้นงานของคุณคือเขียนใบสมัครลาพักร้อนจากวันที่เลือก ฝ่ายบริหารอนุญาต (หรือไม่อนุญาต) และสหภาพอนุมัติการตัดสินใจนี้ อันเป็นผลมาจากการส่งใบสมัครโดยพนักงานทุกคนในองค์กร ตารางการลาพักร้อนจึงถูกร่างขึ้น แม้ว่าจะมีหมวดหมู่ที่สามารถไปเที่ยวพักผ่อนนอกเวลาที่กำหนดได้ (พนักงานมีครรภ์ ผู้เยาว์ คู่สมรสของสตรีมีครรภ์) สองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีใหม่ ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับตารางวันหยุดเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
เป็นการดีหากวางแผนวันหยุดอย่างระมัดระวัง แต่บางครั้งคุณต้องเปลี่ยนแผน พนักงานสามารถเขียนคำชี้แจงเพื่อขอเลื่อนวันหยุดหรือแบ่งเป็นส่วน ๆ ได้ แต่จำเป็นต้องระบุเหตุผล ควรสังเกตว่าฝ่ายบริหารอาจปฏิเสธที่จะรองรับและปฏิเสธการสมัครหากเหตุผลดูเหมือนไม่สุภาพหรือเนื่องจากความจำเป็นทางอุตสาหกรรม
ขั้นตอนที่ 4
ในการแบ่งวันหยุดของคุณออกเป็นหลายๆ ส่วน คุณต้องมีตารางวันหยุดและข้อตกลงทวิภาคี ฝ่ายบริหารไม่ชอบให้คนงานลาพักร้อนหนึ่งหรือสองวัน และนักบัญชีมักจะต่อต้าน - เป็นการยากสำหรับพวกเขาในการคำนวณค่าลาพักร้อน
ขั้นตอนที่ 5
บ่อยครั้งในกรณีนี้พวกเขาอ้างถึงมาตรา 15 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าหากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียแตกต่างจากกฎหมายระหว่างประเทศที่ให้สัตยาบันโดยสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายจะมีผลบังคับใช้ สหพันธรัฐรัสเซียได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยการลาประจำปี ซึ่งอนุญาตให้แบ่งการลาออกเป็นส่วนๆ ได้ แต่แนะนำให้จำกัดการแบ่งออกเป็นสองช่วง (ยกเว้นกรณีฉุกเฉิน) เพื่อให้คนงานได้พักผ่อนอย่างเต็มที่ ดังนั้น นายจ้างส่วนใหญ่จึงชอบที่จะปฏิบัติตามกฎนี้ อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างของคุณตกลง คุณสามารถแบ่งวันหยุดได้อย่างน้อยหนึ่งวัน สิ่งสำคัญคือส่วนหนึ่งของวันหยุดพักร้อนอย่างน้อย 14 วัน
